استاندار خوزستان باید به‌طور جدی به انتصاب مدیران کارآمد و متخصص بپردازد تا هماهنگی لازم با برنامه‌های دولت برقرار شود.

انتخاب مشاورانی که تأثیری در تصمیم‌سازی مدیران کل نداشته باشند، نه تنها یک اشتباه است، بلکه می‌تواند به تضعیف ساختار مدیریتی استان و عدم تحقق اهداف کلان دولت منجر شود. این رویکرد، به‌ویژه در شرایط کنونی که نیاز به مدیریت کارآمد و هماهنگ بیش از هر زمان دیگری احساس می‌شود، غیرقابل قبول است.

▪️سیاست دولت چهاردهم بر پایه وفاق ملی و همگرایی برای نجات از مدیریت تک‌بعدی استوار است. این وفاق زمانی محقق می‌شود که سیستم مدیریتی استان با این شعار آشنا باشد و در راستای آن عمل کند.
▪️ تغییر موضع‌های سیاسی و رفتارهای غیرسازنده در مدیریت، نه تنها راه‌حل مناسبی برای چالش‌های فعلی استان نیست، بلکه می‌تواند به بی‌اعتمادی و تفرقه در میان مدیران و جامعه منجر شود.

اگر استاندار به حکمرانی فعلی ادامه دهد و خود به جای همه مدیران کل تصمیم‌سازی کند، این روش کار کردن عملاً به نابودی مدیریت کلان در استان و فدا شدن شخص استاندار منجر خواهد شد ،در این شرایط، اندیشه‌های دولت چهاردهم نیز به نتیجه نخواهد رسید و اهداف بلندمدت آن تحت تأثیر قرار خواهد گرفت.
این وضعیت نه تنها به نفع استان نیست، بلکه می‌تواند به نارضایتی عمومی و کاهش اعتماد مردم به سیستم مدیریتی منجر شود.

بنابراین، ضروری است که استاندار با ایجاد یک تیم مدیریتی همسو و کارآمد، به تقویت ساختار مدیریتی استان بپردازد. این تیم باید شامل افرادی باشد که نه تنها با سیاست‌های دولت همگام باشند، بلکه توانایی ایجاد تغییرات مثبت و مؤثر در جامعه را نیز داشته باشند.

استاندار باید به‌جای اتکا به مشاوران ناکارآمد، به دنبال جذب نخبگان و کارشناسان با تجربه باشد که بتوانند در تصمیم‌سازی‌ها نقش مؤثری ایفا کنند.
در نهایت، تنها با ایجاد یک سیستم مدیریتی هماهنگ و کارآمد، می‌توان به تحقق اهداف دولت و بهبود وضعیت اجتماعی و اقتصادی استان خوزستان امیدوار بود. این تغییرات نه تنها ضروری، بلکه حیاتی برای آینده استان و رفاه مردم آن است.